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教育部:解决高校高层次人才及家庭住房医疗等问题

新华社8月22日电据教育部网站报道,《中共教育部党组关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见》近日发布。《意见》提出要有效解决直属高校高层次人才和家庭在签证、住房、医疗、保险、儿童教育等方面的实际问题。

信息图表:南开大学教授、中国古典诗歌大师叶嘉莹在嘉陵学院与海内外弟子和粉丝一起庆祝教师节 中新社记者张道正以

《意见》为题,明确了加快直属高校高层次人才发展的主要目标。到2020年,高层次人才队伍建设取得重大进展。规模、结构和质量满足职业发展的需要。管理体系更加科学。培训、引进、评估和使用、激励和保障、流动和共享机制更加规范和有效。创新创造充满活力的产品。服务创新带动发展战略,国家经济社会发展的示范和引领作用进一步加强。它促进了中国特色和国际竞争力的高校人才体系和发展环境的形成。

在加强对高层次人才培养的支持方面,《意见》需要更多的人才发展支持。 完善人才开发投资机制,加大人才开发投资。 实施重大建设项目和工程,统筹安排人员发展和培训经费 实施财政科研项目和资金管理条例,扩大高校在科研项目资金、旅游会议、基建、科研仪器设备采购等领域的管理权限,使资金更有效地为人才创新活动服务。 鼓励高校多渠道筹集人才发展资金,引导社会力量参与支持高校人才队伍建设。 高校应优化资源配置和管理,重点合理配置研究生招生指标、科研经费、办公室和实验室等核心资源,特别是高层次人才和优秀青年人才。

对于新高层次人才的激励和保障机制,《意见》建议完善分配激励机制。 建立健全有利于提高竞争力的内部分配机制,绩效薪酬将向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜。 鼓励高校实行高层次人才协议工资制、项目工资制等绩效工资分配方式,统筹考虑引进高层次人才和现有高层次人才的工资待遇,建立符合实际、层次适度、均衡发展、管理规范的工资分配制度。 教学科研人员依法取得的科技成果纳入奖励收入,校外兼职收入不受绩效工资总额的限制

完善人才荣誉表彰制度,建立以政府奖励为导向、高校和社会力量为主体的多层次、多元化的高层次人才奖励体系。 实行国家荣誉制度,积极推荐高层次人才参加国家奖章和国家荣誉称号 开展教学名师评选表彰,加强典型宣传,发挥示范引领作用。 加强和改进高等学校教学科研优秀成果的评选,积极推进哲学社会科学领域国家奖励制度的完善 高校应协调完善高校级人才荣誉表彰制度,表彰优秀人才,营造良好氛围。

推进和完善人才社会保障体系,完善和完善社会保障体系,有效解决人才和家庭在签证、住房、医疗、保险、子女教育等方面的实际问题。 对于高校急需的高层次人才,应优先办理引进手续。 高等学校对境外人才的全日制和长期就业,应当依法纳入社会保障范围。 做好社会保险的转移接续工作,促进高校教职工制度和社会保险制度的衔接。

原标题:教育部:解决高校高层次人才和家庭住房及医疗问题

责任编辑:郑丽丽